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--- partneruebereinstimmungstest [2024/08/24 14:09] – [Herkunft der Partnerübereinstimmungstests] sehpferd
+++ partneruebereinstimmungstest [2024/08/24 14:14] (aktuell) – [Herkunft der Partnerübereinstimmungstests] sehpferd
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-Einer wissenschaftlichen Legende zufolge beruhen die Tests auf Sigmund Freud und Carl Gustav Jung. Das ist jedoch nicht der Fall, weil sich Freud und Jung mit dewr "Partnerübereinstimmung" niemals beschäftigt haben. Jung hat allerdings gewisse //Psychologische Typen//  geschaffen, die später kommerziell genutzt wurden. Myers-Briggs ist die nächste Station, bei der man ansetzen kann: Teil des [[Myers-Briggs]] Typenindikators werden immer noch von manchen Unternehmen verwendet, um Partnerübereinstimmung festzustellen. Tatsache ist aber, dass auch Myers-Briggs die Übereinstimmung von Ehepartner völlig gleichgültig war. Als weitere Quelle werden immer wieder die "Big Five" genannt, das Fünf-Faktoren-Modell, das im Gegensatz zu dem eher spekulativen Modell von Myers-Briggs angeblich "wissenschaftlich" sein soll.
+Einer wissenschaftlichen Legende zufolge beruhen die Tests auf Sigmund Freud und Carl Gustav Jung. Das ist jedoch nicht der Fall, weil sich Freud und Jung mit der "Partnerübereinstimmung" niemals beschäftigt haben. Jung hat allerdings gewisse //Psychologische Typen//  geschaffen, die später kommerziell genutzt wurden. Myers-Briggs ist die nächste Station, bei der man ansetzen kann: Teil des [[Myers-Briggs]] Typenindikators werden immer noch von manchen Unternehmen verwendet, um Partnerübereinstimmung festzustellen. Tatsache ist aber, dass auch Myers-Briggs die Übereinstimmung von Ehepartner völlig gleichgültig war. Als weitere Quelle werden immer wieder die[ [ grossen_fuenf|Big Five]]" genannt, das //Fünf-Faktoren-Modell//, das im Gegensatz zu dem eher spekulativen Modell von Myers-Briggs angeblich "wissenschaftlich" sein soll. Auch dieser Test enthält kaum Elemente, die auf eine Übereinstimmung von Lebenspartnern hindeuten.
 Tatsächlich stammen alle heute verwendeten Tests dieser Art aus der Personalberatung. Es sind abgewandelte Tests, die Personalchefs benutzen, um die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle festzustellen.
 ===== Eingebaute Ideologie =====

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